{"id":11796,"date":"2024-07-22T11:15:18","date_gmt":"2024-07-22T09:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.batka.fr\/loopbaanmanagement\/"},"modified":"2026-07-15T15:13:00","modified_gmt":"2026-07-15T13:13:00","slug":"loopbaanmanagement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/","title":{"rendered":"Loopbaanmanagement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"11796\" class=\"elementor elementor-11796 elementor-11509\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b8c713 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no elementor-invisible e-con e-parent\" data-id=\"6b8c713\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeInDown&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76c7ba1 e-con-full e-flex jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"76c7ba1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-720c15f elementor-headline--style-highlight jltma-glass-effect-no elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-animated-headline\" data-id=\"720c15f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;marker&quot;:&quot;underline&quot;,&quot;highlighted_text&quot;:&quot;binnen je organisatie &quot;,&quot;highlight_animation_duration&quot;:2000,&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:500,&quot;headline_style&quot;:&quot;highlight&quot;}\" data-widget_type=\"animated-headline.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-headline\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-headline-plain-text elementor-headline-text-wrapper\">Strategie\u00ebn voor het optimaliseren van loopbaanmanagement <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-headline-dynamic-wrapper elementor-headline-text-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-headline-dynamic-text elementor-headline-text-active\">binnen je organisatie <\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d90afb e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"1d90afb\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-391f2b4 e-con-full elementor-hidden-mobile e-flex jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"391f2b4\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_offset&quot;:20,&quot;sticky_effects_offset&quot;:9,&quot;sticky_parent&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;laptop&quot;,&quot;tablet_extra&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-394e32c jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-progress-tracker\" data-id=\"394e32c\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;type&quot;:&quot;horizontal&quot;,&quot;relative_to&quot;:&quot;entire_page&quot;,&quot;percentage&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"progress-tracker.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"elementor-scrolling-tracker elementor-scrolling-tracker-horizontal elementor-scrolling-tracker-alignment-\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"current-progress\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"current-progress-percentage\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e2a270 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"1e2a270\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#initier-strategie\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#analyser-besoins\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">1. De behoeften van de organisatie analyseren <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#comprendre-aspirations\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">2. De ambities van medewerkers begrijpen <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#quels-leviers\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Welke hefbomen zijn er beschikbaar om een effectieve strategie voor loopbaanmanagement te ontwikkelen? <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc83b51 e-con-full e-flex jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"bc83b51\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6011039 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6011039\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Loopbaanmanagement is een strategische uitdaging voor organisaties. In een arbeidsmarkt die constant in beweging is, wordt het voor werkgevers essentieel om effectieve strategie\u00ebn te implementeren om hun werknemers te begeleiden tijdens hun professionele reis. In 2023 onthulde <a href=\"https:\/\/corporate.apec.fr\/files\/live\/sites\/corporate\/files\/Nos%20%C3%A9tudes\/pdf\/Portrait%20statistique%20des%20cadres%20du%20secteur%20priv%C3%A9%20-%20edition%202023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">een onderzoek van APEC<\/a> dat een derde van de Franse leidinggevenden niet tevreden was met de loopbaanperspectieven binnen hun organisatie. Deze trend onderstreept het belang van een focus op beleid voor loopbaanontwikkeling om talent aan te trekken en te behouden.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-966377a jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"966377a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b5dd7b jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b5dd7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat is loopbaanmanagement? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b27d1d elementor-widget-divider--view-line jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8b27d1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86d3bef jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86d3bef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Loopbaanmanagement verwijst naar het volledige pakket aan praktijken dat door een organisatie wordt ingezet om werknemers te helpen hun professionele pad te plannen en te ontwikkelen. Wanneer dit goed is opgezet, <strong>bevordert het niet alleen de loyaliteit van het team<\/strong> door een duidelijk carri\u00e8replan te bieden, maar maximaliseert het ook hun <strong>potentieel<\/strong>, waardoor ze kunnen bijdragen aan de groei en duurzaamheid van de organisatie. De fundamentele uitdaging ligt in het succesvol afstemmen van de behoeften van de organisatie op de ambities en verlangens van de medewerkers.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0a770d jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f0a770d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b55c5b jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6b55c5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1333\" src=\"https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11792\" alt=\"Gestion de carrie\u0300re\" srcset=\"https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere.webp 2000w, https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere-200x133.webp 200w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84cf867 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"84cf867\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59e986e jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"59e986e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"initier-strategie\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25aa28c jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25aa28c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b30feb0 elementor-widget-divider--view-line jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"b30feb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c1a68f jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c1a68f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De eerste stap bestaat uit het identificeren van de behoeften van zowel de organisatie als de medewerkers. Dit is om een <strong>optimale afstemming<\/strong> tussen beide te garanderen en een harmonieuze en productieve werkomgeving te cre\u00ebren.  <\/p><p>Dit vereist een focus op twee dimensies:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cae6e84 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cae6e84\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0128560 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"0128560\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"analyser-besoins\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a845cb jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a845cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. De behoeften van de organisatie analyseren <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-520ad4f jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"520ad4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Om de behoeften van de organisatie te bepalen, moet er een grondige analyse worden gemaakt van de strategische doelstellingen, zowel op de korte als op de lange termijn. Dit omvat:  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2826b1d elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"2826b1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Het beoordelen van de vereiste competenties<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47d926b jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47d926b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De organisatie moet de vaardigheden en talenten identificeren die onmisbaar zijn voor het behalen van de doelstellingen. Deze beoordeling stelt de organisatie in staat om eventuele tekortkomingen in vaardigheden op te sporen en de nodige trainingen te plannen om deze aan te pakken.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cb7f13 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"5cb7f13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Anticiperen op marktontwikkelingen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db16df4 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db16df4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Naast de interne organisatie moet de organisatie ook markttrends en ontwikkelingen analyseren om te anticiperen op de vaardigheden die in de toekomst nodig zullen zijn. Dit helpt de organisatie om zich voor te bereiden op veranderingen en haar concurrentiepositie te behouden.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3329411 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"3329411\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Personeelsplanning<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9e009e jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9e009e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ten slotte kan de organisatie haar personeelsbehoeften bepalen in het licht van toekomstige projecten en groeiplannen, waardoor ze kan anticiperen op noodzakelijke werving en interne mobiliteit dienovereenkomstig kan plannen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca209ff jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ca209ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f032695 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"f032695\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"comprendre-aspirations\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40d1b7f jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40d1b7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. De ambities van medewerkers begrijpen <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bce6ad2 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bce6ad2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Het is evenzeer belangrijk om de ambities en behoeften van medewerkers te begrijpen om hun professionele reis af te stemmen op de doelstellingen van de organisatie. Hiervoor moeten een aantal regelmatige praktijken worden ingevoerd:  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0bc288 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"f0bc288\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Individuele gesprekken<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6db28d4 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6db28d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Het organiseren van regelmatige \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n gesprekken met medewerkers biedt de kans om hun professionele ambities, hun carri\u00e8redoelen en de vaardigheden die ze willen ontwikkelen te bespreken. Dit is essentieel voor het verzamelen van waardevolle inzichten en het dienovereenkomstig aanpassen van carri\u00e8replannen.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a45bcb5 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"a45bcb5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Enqu\u00eates en feedback<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48deff2 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48deff2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tegelijkertijd stelt de inzet van enqu\u00eates en feedbacktools de organisatie in staat om de mening van medewerkers te verzamelen over hun professionele tevredenheid, hun behoeften aan <a href=\"https:\/\/www.batka.fr\/en\/skills-development\/\">training<\/a> en hun verwachtingen op het gebied van loopbaanontwikkeling. Dit is ook een uitstekend middel om gebieden te identificeren waar training nodig is en om het HR-beleid daarop aan te passen.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21bbae1 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"21bbae1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-right\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M285.476 272.971L91.132 467.314c-9.373 9.373-24.569 9.373-33.941 0l-22.667-22.667c-9.357-9.357-9.375-24.522-.04-33.901L188.505 256 34.484 101.255c-9.335-9.379-9.317-24.544.04-33.901l22.667-22.667c9.373-9.373 24.569-9.373 33.941 0L285.475 239.03c9.373 9.372 9.373 24.568.001 33.941z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Persoonlijke ontwikkelingsplannen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6152071 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6152071\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ten slotte maken de twee voorgaande initiatieven het mogelijk om voor elke medewerker persoonlijke ontwikkelingsplannen op te stellen, rekening houdend met hun ambities en de behoeften van de organisatie. Deze plannen bevatten duidelijke doelstellingen, mijlpalen voor progressie en passende trainingsmiddelen.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b14563a jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b14563a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Het identificeren van de behoeften van zowel de organisatie als de medewerkers is het startpunt voor elke effectieve strategie voor loopbaanmanagement. Deze &#8220;stand van zaken&#8221; is een aanpak die perspectief, strategische visie en de vestiging van regelmatige praktijken over een langere periode vereist. Het inschakelen van een <a href=\"https:\/\/www.batka.fr\/en\/hr-outsourcing\/\">externe HR-expert<\/a> blijkt een verstandige oplossing te zijn voor ondersteuning tijdens het proces en het opstarten van een effectieve strategie.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86ba9d5 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"86ba9d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efbf3c5 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"efbf3c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1045\" height=\"717\" src=\"https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ab-3-2.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11138\" alt=\"D\u00e9veloppement personnel\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8dd5a7 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c8dd5a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e46a557 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"e46a557\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"quels-leviers\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87a63db jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87a63db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welke tools zijn er beschikbaar om een effectieve strategie te ontwikkelen? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a47d7c elementor-widget-divider--view-line jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0a47d7c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be017b3 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be017b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zodra de behoeften van de organisatie en haar medewerkers zijn ge\u00efdentificeerd, moeten de hefbomen worden ontwikkeld die nodig zijn om deze aan te pakken. Hier zijn de hefbomen die je kunt inzetten:  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc76914 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"bc76914\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a246b86 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a246b86\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Maak van training een centrale pijler van je HR-strategie<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-439ad25 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"439ad25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Investeren in <a href=\"https:\/\/www.batka.fr\/en\/skills-development\/\">competentieontwikkeling<\/a> is een van de sleutels tot effectief loopbaanmanagement. Door trainingsprogramma&#8217;s aan te bieden, kunnen organisaties hun medewerkers helpen nieuwe vaardigheden te verwerven en zich voor te bereiden op toekomstige verantwoordelijkheden. Training kan vele vormen aannemen, zoals online cursussen, seminars, individuele of collectieve sessies. En het kan worden gebruikt om zowel technische vaardigheden als soft skills te ontwikkelen. De organisatie kan zelfs een lerende organisatie worden, waarbij training direct intern wordt ge\u00efntegreerd en een centrale pijler van de ontwikkelingsstrategie wordt.     <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a783e9c jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a783e9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b259aac jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"b259aac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"partenariats\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb5e4a9 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb5e4a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Een reflexieve benadering van interne mobiliteit ontwikkelen <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe02fbc jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe02fbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.batka.fr\/mobilite-interne\/\">Interne mobiliteit<\/a> stelt medewerkers in staat om binnen hun organisatie door te groeien. Of het nu gaat om promoties, geografische verplaatsingen of cross-functionele projecten. Het aanmoedigen van interne mobiliteit helpt om talent te behouden en de motivatie hoog te houden door kansen voor groei en ontwikkeling te bieden zonder dat men van werkgever hoeft te veranderen. Een effectief beleid voor interne mobiliteit vereist <strong>transparante communicatie<\/strong> over beschikbare kansen, een <strong>eenvoudig sollicitatieproces<\/strong> voor medewerkers die willen solliciteren, en passende ondersteuning voor medewerkers die naar een nieuwe rol overstappen.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bf3c25 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5bf3c25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057e024 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"057e024\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"aide-collaborateurs\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2014027 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2014027\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Mentoring opstarten <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-631b24d jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"631b24d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mentoring is een krachtig hulpmiddel voor loopbaanmanagement. Door ervaren medewerkers te koppelen aan jongere of minder ervaren collega&#8217;s, faciliteren organisaties de <strong>overdracht van kennis en vaardigheden<\/strong>. Mentoren spelen de rol van adviseur, ondersteuner en gids in de loopbaanontwikkeling van hun mentees. Een goed gestructureerd mentoringprogramma draagt bij aan het bevorderen van een cultuur van leren en ondersteuning binnen de organisatie en stimuleert interne loopbaangroei.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98b3467 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"98b3467\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bce350b jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"bce350b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"potentiel\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a994bf jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a994bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Teamontwikkeling en opvolging plannen <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a829a06 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a829a06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Opvolgingsplanning is essentieel om de continu\u00efteit en stabiliteit van de organisatie te waarborgen. Door medewerkers te identificeren en voor te bereiden om in de toekomst sleutelposities in te vullen, kunnen organisaties verstoringen voorkomen in het geval van onverwacht vertrek of transities. Dit vereist het <strong>identificeren van veelbelovend talent<\/strong>, hen trainen en hen voorbereiden op grotere verantwoordelijkheden. Effectieve opvolgingsplanning stelt de organisatie in staat om een talentpijplijn te onderhouden die klaar is om aan toekomstige behoeften te voldoen.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c77a0d2 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c77a0d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2385717 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"2385717\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"marque-employeur\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-727d0c4 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"727d0c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Kansen bieden voor leiderschapsontwikkeling <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78ef9f1 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78ef9f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Binnen het kader van een strategie voor loopbaanmanagement zullen sommige medewerkers worden gevraagd om door te groeien naar posities met meer verantwoordelijkheid. In deze context moeten ze hun leiderschapsvaardigheden en, in sommige gevallen, hun managementcompetenties ontwikkelen. Het is daarom zeer in het belang van de organisatie om trainingsprogramma&#8217;s voor leiderschap en management, of <a href=\"https:\/\/www.batka.fr\/en\/coaching\/\">coaching<\/a>, aan te bieden om toekomstige managers en leidinggevenden te ondersteunen en hen de nodige voorwaarden te bieden voor succes in hun nieuwe rol.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ade2e9a jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ade2e9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43f9b75 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43f9b75\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Prestaties en bijdragen van medewerkers erkennen en vieren <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67fc1e6 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67fc1e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Het erkennen en vieren van de prestaties en bijdragen van medewerkers is fundamenteel voor succesvol loopbaanmanagement. Het is essentieel om erkenningssystemen in te voeren die uitzonderlijke prestaties en significante bijdragen belonen. Of dit nu gebeurt via publieke erkenning, promoties, salarisverhogingen of extra voordelen. Regelmatige en oprechte erkenning versterkt de motivatie en betrokkenheid van medewerkers, terwijl het een positieve en productieve werkcultuur bevordert.    <\/p><p>Loopbaanmanagement is een essenti\u00eble hefboom voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie. Door op maat gemaakte strategie\u00ebn te hanteren, zoals training, interne mobiliteit, mentoring, opvolgingsplanning, leiderschapsontwikkeling en de erkenning van prestaties, kunnen organisaties een werkomgeving cre\u00ebren die bevorderlijk is voor professionele groei en de ontplooiing van hun medewerkers.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-780feaf e-con-full e-flex jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"780feaf\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f70e58 e-con-full e-flex jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"0f70e58\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce30517 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce30517\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Heb je begeleiding nodig bij het optimaliseren van loopbaanmanagement binnen je organisatie?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b29c2b jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b29c2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Batka is er om je te ondersteunen. Neem vandaag nog contact met ons op om onze oplossingen op maat te ontdekken.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58d82d jltma-glass-effect-no elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b58d82d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation_laptop&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:600}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.batka.fr\/parlons-de-vos-enjeux\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Neem contact met ons op<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-054c81e e-con-full e-flex jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"054c81e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Strategie\u00ebn voor het optimaliseren van loopbaanmanagement binnen je organisatie Hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? 1. De behoeften van de organisatie analyseren 2. De ambities van medewerkers begrijpen Welke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11792,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"class_list":["post-11796","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Loopbaanmanagement in je bedrijf: welke strategie?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Waarom en hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? Ontdek de hefbomen voor het ontwikkelen van een effectieve strategie!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Loopbaanmanagement in je bedrijf: welke strategie?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Waarom en hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? Ontdek de hefbomen voor het ontwikkelen van een effectieve strategie!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Batka\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-15T13:13:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/loopbaanmanagement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/loopbaanmanagement\\\/\",\"name\":\"Loopbaanmanagement in je bedrijf: welke strategie?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/loopbaanmanagement\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/loopbaanmanagement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/Gestion-de-carriere.webp\",\"datePublished\":\"2024-07-22T09:15:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T13:13:00+00:00\",\"description\":\"Waarom en hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? Ontdek de hefbomen voor het ontwikkelen van een effectieve strategie!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/loopbaanmanagement\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/loopbaanmanagement\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/loopbaanmanagement\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/Gestion-de-carriere.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/Gestion-de-carriere.webp\",\"width\":2000,\"height\":1333,\"caption\":\"Gestion de carrie\u0300re\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/loopbaanmanagement\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/batka-uw-hr-partner\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Loopbaanmanagement\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Batka\",\"description\":\"Groupe de 12 cabinets RH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.batka.fr\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Loopbaanmanagement in je bedrijf: welke strategie?","description":"Waarom en hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? Ontdek de hefbomen voor het ontwikkelen van een effectieve strategie!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Loopbaanmanagement in je bedrijf: welke strategie?","og_description":"Waarom en hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? Ontdek de hefbomen voor het ontwikkelen van een effectieve strategie!","og_url":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/","og_site_name":"Batka","article_modified_time":"2026-07-15T13:13:00+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/","url":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/","name":"Loopbaanmanagement in je bedrijf: welke strategie?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere.webp","datePublished":"2024-07-22T09:15:18+00:00","dateModified":"2026-07-15T13:13:00+00:00","description":"Waarom en hoe start je een strategie voor loopbaanmanagement? Ontdek de hefbomen voor het ontwikkelen van een effectieve strategie!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere.webp","contentUrl":"https:\/\/www.batka.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Gestion-de-carriere.webp","width":2000,"height":1333,"caption":"Gestion de carrie\u0300re"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/loopbaanmanagement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/batka-uw-hr-partner\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Loopbaanmanagement"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/","name":"Batka","description":"Groupe de 12 cabinets RH","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11796"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11797,"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11796\/revisions\/11797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.batka.fr\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}