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SUMMARY:[Déjeuner] Témoignage de Jean-Manuel CROS sur la solution RPO
DESCRIPTION:Le départ d’un Responsable Recrutement\, ça n’arrive jamais “au bon moment”. \nDans ce cas précis : 90 recrutements à sécuriser\, une équipe RH à soutenir et une entreprise en pleine transformation. \nC’est la situation à laquelle a été confronté le DRH de BestDrive by Continental.\n– une passation à gérer très rapidement\n– une forte volumétrie à prendre en main et absorber\n– un contexte mouvant qui impose rigueur et réactivité \nSa décision ?\nFaire appel au RPO pour intégrer rapidement un recruteur opérationnel\, capable de :\n– reprendre les sujets sans rupture\n– sécuriser la transition\n– maintenir le niveau d’exigence\n– redonner de la stabilité et de la visibilité aux managers\nSans alourdir l’organisation. Sans précipiter un mauvais recrutement. \nC’est ce retour d’expérience terrain\, concret\, qu’il viendra partager lors de notre prochain Déjeuner Retex INKO. \n📅 Vendredi 12 juin\n🕛 12h – 14h (déjeuner inclus)\n📍 Chez Batka – Groupe de 12 entreprises RH \nUn moment pour :\n– prendre du recul sur vos enjeux actuels\n– confronter vos pratiques et challenger de nouvelles approches\n– comprendre quand le RPO devient un vrai levier dans des contextes sensibles \nIntéressé(e) pour partager avec Jean-Manuel Cros ? \nPour vous inscrire: https://lnkd.in/eBrQSNxr
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SUMMARY:Inspiration Marque Employeur : Découvrez le témoignage de Niryo
DESCRIPTION:Et si votre marque employeur était votre plus grand levier de croissance ? \nC’est le pari qu’a fait Niryo\, startup française en forte croissance dans le domaine de la robotique\, en engageant une transformation majeure pour conquérir un nouveau marché ! \nFace à ce tournant stratégique\, ils ont fait un choix clair : investir dans leur stratégie de marque employeur pour répondre à deux enjeux simultanés : \n\nRecruter de nouveaux talents adaptés à cette transformation\nFidéliser et engager encore plus fortement les équipes existantes\, pour garantir un niveau de performance et de delivery à la hauteur des ambitions\n\nPourquoi ? Parce que : \n\nChaque recrutement a un impact direct sur la performance (positif ou négatif)\nL’engagement des équipes est un levier majeur de performance\nLa croissance repose en grande partie sur la qualité des talents \nLa marque employeur devient ainsi un levier stratégique\, au cœur des enjeux business\n\n  \nRésultat : des recrutements plus alignés\, un engagement qui tient\, une culture qui sert de cap dans la croissance. \nPour en savoir plus sur la stratégie de Niryo\, KeyEngage vous invite à découvrir ce retour d’expérience autour d’un déjeuner convivial pour décrypter ensemble comment la marque employeur devient un levier de performance\, au-delà d’un sujet image ! \n  \nMarque employeur : le game changer des entreprises en croissance.  \nMardi 23 juin  \nde 12h – 14h  \nDans les locaux de Batka :  \n87 rue du Molinel\, bâtiment J – 59700 Marcq-en-Baroeul  \nDéjeuner inclus  \nInscrivez-vous via ce lien !
URL:https://www.batka.fr/event/inspiration-marque-employeur-niryo/
LOCATION:Batka Lille\, 87 rue du Molinel - bâtiment J\, Marcq-en-Baroeul\, France\, 59700\, France
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