Cooptation
La Cooptation : un atout stratégique pour vos recrutements
Face à un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, il est essentiel d’innover et de multiplier ses canaux de sourcing pour cibler et attirer les meilleurs talents.
La cooptation répond à cet enjeu en offrant une solution de recrutement complémentaire et efficace. En effet, cette méthode permet de faire face aux difficultés rencontrées par les recruteurs, telles que : la qualité des candidatures, le temps requis pour sourcer les bons candidats et la fidélisation des collaborateurs. Une stratégie de recrutement par cooptation s’appuie sur les réseaux professionnels et personnels des collaborateurs, ce qui permet de trouver des profils qualifiés, alignés sur les valeurs et les attentes de l’entreprise !
Chez Batka, nous vous accompagnons dans la mise en place, la gestion et l’animation de votre programme de cooptation avec Keycoopt System, solution digitale de cooptation et mobilité interne.
Qu’est-ce que la cooptation ?
La cooptation est une méthode de recrutement qui fait appel aux collaborateurs pour qu’ils recommandent des candidats potentiels de leur réseau personnel ou professionnel sur les offres d’emploi. En sollicitant leurs collaborateurs, les entreprises peuvent alors recevoir des candidatures de qualité, souvent plus adaptées que celles issues d’autres canaux de sourcing. En effet, les collaborateurs connaissent leur entreprise et savent quels types de profils peuvent s’y épanouir ! Ils vont alors recommander des candidats en adéquation, qui seront plus engagés et qui resteront plus longtemps dans l’entreprise . D’autre part, la cooptation permet d’accéder au marché caché de l’emploi : les collaborateurs vont pouvoir pousser des profils de personnes qui ne sont pas forcément en recherche.
La cooptation est donc un levier de recrutement puissant, qui favorise l’engagement et la fidélisation des employés.
Les avantages de la cooptation pour les entreprises :
- Sourcing complémentaire :
La cooptation enrichit les outils de recrutement existants en permettant aux entreprises d’accéder à des profils qu’elles n’auraient pas pu atteindre autrement.
- Candidats de qualité :
Les recommandations sont engageantes pour les coopteurs et les candidats recommandés partagent souvent les valeurs de l’entreprise.
- Recrutement plus rapide :
La cooptation accélère le processus de recrutement, réduisant le temps nécessaire pour identifier les talents.
- Réduction du turnover :
Les candidats recrutés par cooptation restent plus longtemps en entreprise, diminuant ainsi le taux de turnover.
- Diversité des profils :
La cooptation favorise la diversité en attirant des profils atypiques et dotés de compétences transférables qui n’auraient pas forcément été repérés par d’autres canaux de recrutement.
- Développement de la marque employeur :
En impliquant les collaborateurs dans le processus de recrutement, la cooptation renforce leur sentiment d’appartenance et améliore l’image de l’entreprise.
Comment mettre en place un programme de cooptation efficace ?
L’efficacité d’un programme de cooptation réside dans la mise en place d’une solution digitale dédiée. C’est ce que propose Keycoopt System, solution leader dans la gestion et l’animation des programme de cooptation.
Les petits plus de la solution Keycoopt System :
Centralisation des offres d'emploi
Une plateforme dédiée qui permet de regrouper toutes les offres d’emploi en un seul endroit, accessible à tous les coopteurs potentiels.
Simplification des recommandations
Grâce à Keycoopt System, les collaborateurs peuvent facilement recommander des candidats grâce à un processus clair et accessible.
Animation continue du programme
La solution digitale Keycoopt System permet de maintenir l’engagement des coopteurs grâce à des fonctionnalités de communication et d’animation essentielles à la réussite du programme.
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