Face à ce contexte, les enjeux de transformations se multiplient et les RH sont au cœur de ces changements : pics d’activités, sécurisation de postes stratégiques, structuration de la fonction RH…  

C’est précisément au carrefour de ces différents enjeux que 3 solutions RH prennent tout leur sens : le RPO, le management de transition, et le RH à temps partagé.