Alexis Roquette
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- 06 65 66 99 94
- @alexisroquette
« L’important n’est pas ce qui nous arrive, mais ce que nous faisons avec ce qui nous arrive. »
Son experience
Après vingt années dans le retail, où il a exercé des fonctions opérationnelles puis de dirigeant, Alexis Roquette porte depuis toujours une passion pour l’animation des équipes et le développement humain. En 2014, il rejoint QuinteSens en tant que Directeur Associé, attiré par l’idée d’une contribution plus directe au développement personnel des managers et dirigeants.
Pour aller plus loin, en 2015, il se forme en 2015 au coaching professionnel et enrichit ses pratiques avec des outils d’évaluation comme AssessFirst, DISC, PerformanSE, accompagnement HPI… pour mieux comprendre les profils, les dynamiques et accompagner chaque personne dans son alignement et son efficacité.
Avec QuinteSens, Alexis Roquette accompagne les dirigeants et managers à franchir les étapes clés de leur parcours, à trouver leur juste posture et à renforcer leur impacts individuel et collectif. Sa mission : accompagner les leaders à se révéler dans leur singularité pour faire de leur organisation un lieu plus désirable et plus performant.
Son approche se distingue :
une exigence bienveillante qui pousse chacun à oser sortir de ses habitudes,
une écoute fine et une lecture systémique des organisations et des dynamiques relationnelles,
une démarche sur-mesure et expérientielle, où les outils (psychométriques, comportementaux) ne sont qu’un support à la transformation vécue,
une attention portée à la cohérence entre la posture du leader et les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Sa conviction
En tant que coach professionnel, Alexis est convaincu que le leadership se construit dans l’authenticité : un dirigeant n’est impactant que s’il s’appuie sur ce qui fait sa singularité. Il croit que chaque accompagnement doit permettre aux leaders d’incarner pleinement leur rôle, d’accroître leur confiance et leur influence, tout en renforçant le collectif autour d’eux.
Ses atouts
Clarté d’analyse, exigence constructive, capacité à mettre en mouvement les personnes comme les collectifs. Son énergie calme et structurante ainsi que sa bienveillance confrontante créent un climat de confiance qui favorise l’introspection, la mise en action et le développement personnel.
